In den vergangenen Jahren wurden bei PULS zahlreiche Digitalisierungsprojekte erfolgreich realisiert. Angefangen bei der internen Kommunikationsplattform PAN, über virtuelle Desktops für alle Mitarbeiter, einem starken IT-Team und zahlreiche Schulungen für eine erfolgreiche digitale Kommunikation.
Durch diese vorausschauenden Projekte war das komplette PULS HQ innerhalb kürzester Zeit auch aus dem Homeoffice vollständig arbeitsfähig. Auch die Mitarbeiter profitieren von einer ausgezeichneten Informations- und Kommunikationsstrategie im Unternehmen. Unserem Geschäftsführer Bernhard Erdl liegt es am Herzen, gerade in dieser schwierigen, unsicheren Zeit allen Mitarbeitern Stabilität und Sicherheit zu geben. Seine Botschaft and die Belegschaft ist klar und beruhigend: „Alles, was wir tun können, werden wir tun!“
Als ein wichtiger Treiber der Digitalisierungsprojekte und erste Anlaufstelle für die Mitarbeiter hat sich das HR-Team rund um Tanja Friederichs erwiesen. Auf dem HR Innovation Summit diskutiert sie deshalb mit Frauke von Polier, COO People bei SAP und Dr. Winfried Felser, Geschäftsführer bei NetSkill Solutions, über den Einfluss von Corona auf die HR Transformation.
Sie können die Diskussion online am 14.5.2020 um 11:10 Uhr live verfolgen.
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