Le jury, composé de membres éminents issus des secteurs des affaires, des médias et des sciences, a été impressionné par la mise en œuvre par PULS de sa stratégie en matière de collaboration sociale et considère PULS comme l’un des pionniers dans le domaine du « New Work » dans les PME allemandes.
Avec son programme intitulé « Transition vers la collaboration sociale », PULS a lancé un projet novateur en 2016 avec une très forte intégration de ses employés.
Grâce à l’outil de collaboration sociale « PULS PAN » (PULS Private Active Network), les employés de PULS bénéficient d’un accès mondial aux connaissances et aux informations au sein de l’entreprise. Cela permet une meilleure transparence tout en simplifiant dans le même temps la collaboration mondiale entre tous les sites.
Les employés de PULS ont été étroitement impliqués dans ce projet ambitieux dès le départ. Grâce à un récit intelligent, la transition vers la collaboration sociale est devenue plus qu’un simple « voyage d’affaires » demandant beaucoup de travail. Les employés prennent vraiment plaisir à recourir à la collaboration numérique. Aujourd’hui, l’outil de collaboration sociale fait partie intégrante de l’entreprise.
« Je suis impressionné par le dynamisme des entreprises allemandes. Elles sont visionnaires, ont des idées novatrices et le courage d’utiliser tout leur potentiel », dixit Wolfgang Clement, responsable du Prix allemand de l’excellence, ancien ministre de l’Économie et du Travail et ministre-président, lors de l’événement.
Le Prix allemand de l’excellence est décerné chaque année aux entreprises qui se distinguent par des réalisations exceptionnelles dans le monde des affaires. Des cadres supérieurs, fondateurs de start-ups et experts des secteurs numérique et créatif se réunissent à cette occasion.
Parmi les organisateurs figurent l’Institut allemand pour la qualité de service (Deutsches Institut für Service-Qualität), le magazine DUB UNTERNEHMER et la chaîne d’information n-tv. Au total, 63 prix ont été décernés dans 26 catégories.
