Senior HR Business Partner*

Ihre Aufgaben

• Als strategischer Business Partner sind Sie mit Ihrem Herz ganz nah bei den Führungskräften und Mitarbeitern und damit erster Ansprechpartner für sämtliche strategischen und operativen Personalthemen. Dabei verstehen Sie sich als (Sparring-)Partner auf Augenhöhe.
• Mit der Vorbereitung sowie Umsetzung von (Organisations-) Änderungen, personellen Entscheidungen und Projekten wissen Sie immer, was in Ihrem Business Bereich läuft. Dabei begleiten Sie Veränderungsprozesse und den Wandel in eine neue Arbeitswelt als „Change Agent“ erfolgreich mit.
• Sie sind sicher auf Kurs und verankern und digitalisieren wichtige HR-Prozesse, für welche Sie die globale Verantwortung tragen. Zusammen mit den jeweiligen Process Ownern gewährleisten Sie, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden stets im Blick und schnelle Lösungen an Bord haben.
• Zudem verantworten Sie die komplette Bandbreite des Arbeitsrechts in Deutschland und unterstützen bei Bedarf die europäischen Standorte in arbeitsrechtlichen Themen.

Unsere Wünsche

• Mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium (BWL o.ä.) oder einer vergleichbaren Ausbildung sowie mindestens fünf Jahren Berufserfahrung in einem produzierenden internationalen Unternehmen der Industrie passen Sie perfekt zu uns.
• Jurist gesucht? Das nicht, aber ebenfalls mit an Bord sind Ihre umfassenden Fachkenntnisse im deutschen (und idealerweise europäischen) Arbeitsrecht.
• Dazu passt als praktische Ergänzung Ihre Erfahrung mit der Gestaltung von HR-Prozessen sowie die Anwendung moderner IT-Tools, die in einer digitalen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken sind.
• Teamfähigkeit, Engagement und Einsatzfreude sind gelebte Werte und keine leeren Floskeln für Sie.
• Auch wenn‘s mal etwas stressig wird: Challenge accepted! Sie setzen gekonnt Prioritäten und steuern die vielfältigen Aufgaben souverän, zuverlässig und mit Struktur.
• Last but not least runden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihr Profil für uns ab.

Sie sind uns wichtig!
Denn nur mit der Kreativität und dem Zusammenhalt unserer Mitarbeiter können wir weiter gemeinsam Erfolge feiern. Wir tun alles, damit sich sowohl erfahrene Experten als auch Talente bei uns wohlfühlen. Als inhabergeführtes Unternehmen sorgen wir für kurze Kommunikations- und Entscheidungswege und achten darauf, dass unser Handeln intern und extern nachhaltig ist. Das sagt Ihnen zu? Dann sind Sie bei uns richtig.

Über Ihre Bewerbung (PDF-Format) mit Gehaltsvorstellung und Kontakt zu uns freut sich Frau Larissa Steinberg. Nutzen Sie hierfür gerne unsere E-Mail-Adresse: career@pulspower.com. Natürlich beantworten wir auch persönlich unter der Telefonnummer (089) 9278 281 Ihre Fragen.

*Alle sind bei PULS willkommen. Dieses Stellenangebot bezieht sich daher auf Alle, die gerne Teil unseres Unternehmens werden möchten. Unabhängig von kultureller & ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, körperlicher Einschränkung oder Alter.